A-Competence Profile

Die Topvorteile erkennen!

A-Competence-Profile basieren auf den Ergebnissen der international anerkannten Big-Five-Forschung. Sie sind durch ihr Leistungsspektrum und ihre Ausbaustufen führend und setzen durch permanente Weiterentwicklung die Benchmark in ihrer Klasse. ACP ist in der Lage, durch die Verknüpfung von wissenschaftlichen Ergebnissen und speziell entwickelten Algorithmen, die unverwechselbaren Ausprägungen einer Persönlichkeit wie einen Fingerabdruck treff- und fälschungssicher darzustellen.

Profitieren Sie von...

  1. detaillierten Ergebnissen in bis zu 50 Einzelfaktoren und 150 Messwerten
  2. vielfältigen Einsatzmöglichkeiten in z.B. HR, Bildung, Training
  3. hochdifferenzierten Sonderauswertungen für Beruf und Karriere
  4. Zeitersparnis und schnellen Erkenntnisgewinnen
  5. innovativem Schutz vor Täuschungsversuchen und falschen Ergebnissen
  6. über 3000 zugrundeliegenden internationalen Forschungsergebnissen
  7. 20 jähriger Entwicklungsarbeit und andauernder Weiterentwicklung
  8. bequemer Handhabung per Online-Fragebogen mit persönlichen Zugangsdaten
  9. übersichtlicher Ergebnisdarstellung in ansprechender Kreis-Grafik
  10. ausführlicher, individueller schriftlicher Profilerläuterung

TOP-SELLER

Level IV - Die volle Kompetenz entschlüsseln!                                                      

Das Business-Profil „Karriere“, bedient höchste Anforderungen in Personalauswahl, Personalentwicklung und Potenzial-Coaching. Ausgewiesen werden in dieser Topversion beruflich relevante Persönlichkeits- und Kompetenzmerkmale in über 150 Messwerten. Eine dritte Kurve zeigt in diesem Level das vorhandene Entwicklungspotenzial an. Sonderauswertungen messen zusätzlich Führungskompetenzen und Emotionale Intelligenz. Zudem verfügt Level IV über spezielle Sicherheits-Features zur Aufdeckung von Manipulationsversuchen.

Beispielprofile Level IV:


Level III - Das ganze Talent entdecken!

Das Coaching-Profil „Persönlichkeit“ umfasst eine detaillierte Darstellung der Persönlichkeit und erlaubt hochdifferenzierte Aussagen über die individuellen Ausprägungen in einer zusätzlichen Hauptgruppe mit fünf Einzelausprägungen und wartet mit zusätzlichen Sonderauswertungen im Bereich Stressbewältigung und Gesundheitsgefährdung auf.

Beispielprofile Level III:


Level II - Die eigenen Stärken erkennen!

Das Allround-Profil „Menschenkenntnis II“ ermöglicht eine sehr differenzierte Darstellung der Persönlichkeit und des Verhaltens, der Stärken, Talente und Neigungen. In diesem Level sind bereits 3 Milliarden verschiedene Ergebnisse möglich. Der Einsatz eignet sich für gehobene Anforderungen im Bereich Coaching, Teamzusammenstellung oder Personalentwicklung.

Beispielprofile Level II:


Level I - Die kleinen Unterschiede wahrnehmen!

Das Basis-Profil „Menschenkenntnis 1“ zeigt bereits anschaulich die Grundzüge der Persönlichkeit. Einsatz-Schwerpunkte sind grundlegende Verhaltenstrainings in den Bereichen Verkauf, Führung, Verhandlung und Kommunikation.

Beispielprofile Level I:


Level V - Der IST-SOLL-Vergleich wurde für die Bedürfnisse von Personalabteilungen entwickelt und basiert auf dem Level IV. Es macht zusätzlich sichtbar, wo das aktuelle Profil des Bewerbers oder Mitarbeiters mit den Ziel-Vorstellungen übereinstimmt, die mit der Einstellung oder der Personal-Entwicklung verfolgt werden. Gleichzeitig wird sichtbar, in welchen Bereichen ein Entwicklungsbedarf besteht. Dieser kann effizient durch gezielte Maßnahmen ausgeglichen werden.


Durch den gezielten, smarten Einsatz von ACP können Sie sich selbst, Ihren Mitarbeitern oder Ihren Kunden große Vorteile verschaffen und den Grundstein für eine erfolgreiche Persönlichkeits-, Karriere- oder Teamentwicklung legen.

Wir unterstützen Sie dabei, dass für Sie passende ACP-Produkt auszuwählen!